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算上10月10日，9月4日，总共是21天工作日，外加中秋节、国庆节1日，2日，3日，共25天工资。法定节假日是带薪休假，所以给与计薪工资。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
国庆之后入职，10月份的工资应当按照日工资*出勤天数来计算，日工资的计算方法不是月工资除以月天数，而是用月工资除以21.75来进行计算。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
参考资料来源：百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
1、这个要看企业怎么算当月工资的，也就是说是怎么计算一个月的发薪水的时间的。
2、一，计算从一号至当月最后一天的出勤天数，以此来计算工资的；
3、二，也有是上月15号至下月15号算是一个月的发薪水工资时间段；
4、三，有的则是上个月26号到当月25号算一个月的发薪水工资时间段。
根据查询法师兄网得知，10月7日入职，10月份工资的计算方式是当月薪资＝月薪÷计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）×实际出勤天数（加出勤区间内的法定假日天数）。工资是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
我们刚进入一家公司，第一个月工资不是整月，计算工资是，多少有些出入。根据劳动合同法规定，员工上一天班，就会发一天工资。新员工第一个月工资是按照实际出勤天数，乘以一天工资来计算。
接下来我们举一个例子，小张来公司上，一个月工资是5000元，试工期一个月，劳动合同是一年。小张是本月5号来公司上班，这个月小张实际出勤天数是，15天。
小张工资计算是这样，我们先来计算小张一天工资5000/21.75=229.89元。上15天班工资15*229.89=3448.35元，第一个月是试用期，试用期工资是转正工资百分之七十，小张这个月实际发工资3448.35*0.7=2413.845元。看到这个工资，小张本人肯定不开心，我们需要给小张说说明，试用期工资是正式员工百分之七十。
我们在一个公司干着不开心，想跳槽。辞职这个月工资计算方法，也是按照实际出勤天数来计算。不过辞职这个月工资是按照正式员工计算工资，而不是按照试用期计算工资。
同样我们举个例子，小李这个月10号辞职，时间上班天数是8天，一个月工资是8000元。我们先来计算小李一天工资是8000/21.75=367.82元，8天工资就是367.82*8=2942.56元。
我们新员工和辞职员工当月工资计算，主要是根据实际出勤天数，如果有加班，我们需要计算加班工资。有些公司设置有全勤奖，对应新员工和辞职员工来说，这个全勤奖就没有，只有实际上班天数工资，我反而觉得，不应该设置全勤奖，毕竟每个人都用自己事需要解决。
10月8日入职，10月份工资按照实际出勤天数来计算。
工资应当按照实际出勤天数来计算，由于10月8日入职，发放工资时应当按照入职之日起计算，也不是全勤，所以10月1日至7日的工资理应不算在内。
国家法定节假日，国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。
虽然绝大部分国家都有类似的纪念日，但是由于复杂的政治关系，部分国家的这一节日不能够称为国庆日，比如美国只有独立日，没有国庆日，但是两者意义相同。国庆纪念日是近代民族国家的一种特征，是伴随着近代民族国家的出现而出现的，并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志，反映这个国家的国体和政体。国庆这种特殊纪念方式一旦成为新的、全民性的节日形式，便承载了反映这个国家、民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动，也是政府动员与号召力的具体体现。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。部分公民放假的节日及纪念日：
1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；
2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
