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1、您好，首先，要明确一点，从法律规定（包含各种条例）的角度将，并没有规定工资的发放必须以签订工资条为前提条件。
2、其次，单位之所以要求员工签订工资条，无外乎是要员工确认当月工资发放是否有问题，避免因金额的问题产生劳动争议。
3、有了以上的前提背景，再看您的问题，我个人认为，单位的这个要求合理但不合法。建议通过其他的方式，来实现要求员工确认工资数额无异议的目的。
4、另外补充一点，在工资已经发放的前提下，又出现因工资金额产生的劳动争议的话，首先应当先由员工初步证明工资有问题，再由公司证明。比如说，员工因为迟到而被扣工资，这时候员工应当证明的是当月工资的实际数额与应发数额不符，这时候公司再拿出考勤记录等文件，证明员工迟到，结合公司规章，证明扣减的数额。
5、总之，只要单位没有在工资数额上动手脚，即便不签工资条，影响也不会很大。
发工资不签字是否违法并没有严格的法律规定。企业需要将员工的工资条和工资一起发给员工，便于员工核对自己的工资明细。企业为了规避风险，避免员工后期因为工资问题发生异议，在发放工资条的时候就需要让员工先签字确认。要代发电子工资条，可以找壹人事平台。
1、肯定是不合理的，公司每一个月发放工资没有工资单和统计表，只叫你签字，那样的个人行为确立地说：不违反规定，可是因涉嫌违反规定损害职工利益。
2、坚信之前在许多中小型民企每一个月发放工资的情况下，人事部门是最繁忙的，定编工资条，工资单，计算每一位职工的月度薪资，随后通告全部职工来人事部门领到工资单。财务部门必须提早在金融机构领回现钱用以给职工发放工资，与此同时必须每一位职工在工资条上签名。之前领薪水的情况下，一直在财务部门大门口排着队，财会人员一直躲躲闪闪的，害怕你看到别人的标准工资。
3、如今那样的情景从此看不见了，基本上都被金融机构对公方式所取代。依照《工资支付暂行规定》中要求：用人公司能够授权委托金融机构对公。用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、时间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司付款薪水时要向员工给予一份其本人的薪水明细。
4、往往《工资支付暂行规定》要求公司要向职工出示工资单，便是为了更好地让职工了解自身每一个月的标准工资多少钱，公司的扣罚多少钱，这种扣罚新项目是不是合规管理。根据那样的个人行为让职工具有自主权。总的来说，公司不给职工工资条是违反规定的。
5、假如职工对计算的标准工资有质疑，能够向公司的人事部明确提出建议给予沟通交流；或是职工本人需要的话，还可以向人事部去索取自身的工资单，这全是有效的。
6、假如公司不发工资条或是职工与公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。
问题一：员工领工资必须在工资表上签名吗 1：是的，签了字是显示你已经领到工资了，能方便财务统计
2：签了字，就要为这个签字负责，不会和公司胡闹，说少工资之类的，这也是避免有人借机闹事
3：工资条一般都不会互相传看的，有些公司甚至声明，互相传看的，进行罚款。
4：老板统一签字，这样也能方便许多，不然一个一个的，效率太低。
问题二：工资条一定需要员工签字吗每月的工资表包括：表头--某某单位某年某月工资表；明细表内容包括：序号、姓名出勤天数、基本工资、各种补贴、独生子女费、应付工资（对前面的合计）；个人扣款合计（社保明细、住房公积金、其它扣款）；税前工资合计；个人所得税；最后是实发工资。
公式：实发工资=基本工资+各种补贴+独生子女费-个人代扣款-个人所得税
做进凭证的工资表不一定要员工签字。因为一般通过银行卡发放的，有依据。这和发放合理不合理是两回事。后者，可以通过事后调整。
问题三：工资表需要员工签字吗一般是不需要的，你说的应该是工资条吧，如果你们公司有工资表的话，那应该是公司自己需求，那你也就只能签字了
问题四：做进凭证里的工资表要是什么样的，有什么要求吗？比如一定要员工的签字，一定要有明细等。每月的工资表包括：表头--某某单位某年某月工资表；明细表内容包括：序号、姓名出勤天数、基本工资、各种补贴、独生子女费、应付工资（对前面的合计）；个人扣款合计（社保明细、住房公积金、其它扣款）；税前工资合计；个人所得税；最后是实发工资。
公式：实发工资=基本工资+各种补贴+独生子女费-个人代扣款-个人所得税
做进凭证的工资表不一定要员工签字。因为一般通过银行卡发放的，有依据。这和发放合理不合理是两回事。后者，可以通过事后调整。
问题五：有关工资条是否需要员工签收问题（或者说电子邮件的工资条是否具有法律效力）◆法律依据：《深圳市工资支付条例》2009年修定版具体分析： 1、用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。 2、用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。 3、用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。 4、员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。5、员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。 6、“未按照本条例规定向员工提供工资清单的”，或者“以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的”。“由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款”。▲相关内容：（摘自《深圳市工资支付条例》2009年修定版）第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。第十六条用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。第五十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款（一）未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的（二）未按照本条例规定向员工提供工资清单的（三）以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的
问题六：发工资时是不是一定要有工资条让员工签字《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，如不发工资条签收，那员工申请仲裁的期限就变成是无限期。意味着：即使员工离职了10年20年，哪一天员工发现你的加班费没给足，员工都还可以申请仲裁。
问题七：工资单是不是必须让员工本人签字不合理，如果有工资单的话必须要本人签字才能生效，建议你到当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
问题八：工资表上要负责人签字后才能发放工资吗是的,如果是小公司,一般需要法人签字,如果是大公司,就由法人授权的总经理签字.
这里人事,和财务的经理也是要签字的.望采纳
问题九：求助，工资表没有员工签字，怎么办你们是发现金的吗？发现金的才要员工签字，员工离职了吗？没离职补签下就好了呀！工资表要干嘛用？验厂用？代签下就可以了
问题十：工资单为什么要员工签字确认有些员工会找机构申诉工资单的金额的，这样当面签字就表示员工认可了这个工资，就会避免很多问题。
