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在签订劳动合同时,不写员工的具体工作职位,是不符合法律要求的,由于员工的工作内容,工作地点,工作时间,属于合同的必备条款,在劳动合同中未提现这些条款,该合同是无效的。
劳动合同上必须载明具体的岗位。
1、除了岗位,还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等,这些都是必备条款。
2、《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3、劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
3、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
4、劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定。劳动合同一式两份,用人单位和劳动者各有一份。
签订劳动合同要在建立劳动关系后一个月内进行,要遵循公平,自愿,协商一致,合法的原则,签订劳动合同的双方主体资格要合适,要具备相应的民事权利能力。劳动合同中要规定社会保险条款和工资待遇条款,员工的职位必须要体现在劳动合同中。
1、劳动合同中，是一定要写明工资的具体数额的，工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中。
2、一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
3、二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同没写具体岗位是并不违法的,就是说这份劳动合同不会因为没有写明岗位职务就被判定成为无效的合同,但是我国的《劳动合同法》明确规定劳动合同中的内容必须要写清楚员工的工作岗位和职务,没有这一法律规定的必备的条款的话,劳动者是可以不签字的。
劳动合同没写明岗位职务不违法,但不够规范。劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款。
《劳动合同法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款:
(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容,涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
(七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立,不符合法律法规的,不发生终止劳动合同的效力。
(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的,其他约定均属无效约定。
(九)劳动合同解除后双方的附加义务。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。
我国的法律法规是严格的规制我国的劳动合同的签订的,整体程度上劳动合同当中的这些细节性的条款可以由公司来拟定,但是法律上规定的必不可少的一些条款,公司就不能忽略了。如果不写明员工的岗位职务,很有可能将来在工资发放的这个问题上,如果引发了争议,对员工就很不利了。
法律分析：基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等；
岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：
1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。
2、部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。
3、部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资相同的情况。
1、劳动合同不写薪资是不合法的，同时该劳动合同也是不生效的。
2、薪资是必须要写在劳动合同当中的。
3、很多单位会以没有确定工资为由，不在劳动合同上写劳动报酬，这其实是在钻法律的空子。因为这样的劳动合同不生效，所以日后对于公司方面会以公司的要求为准，会损害员工的利益。公司签订了劳动合同上一定要注明薪资，除此之外，还必须具备以下几个条款:
4、一、用人单位的名称，以及法人。
5、劳动合同上要有甲方，甲方就是公司，所以公司的名声是一定要有的，同时法人的名字也要在劳动合同当中体现出来。这样有纠纷时，才知道该找什么人负责。
6、包括劳动者的姓名，家庭住址以及身份证件号码。
7、有的公司是两年一签合同，也有的公司是三年一签合同，所以一定要在劳动合同上注明签订的期限，这样能避免很多麻烦。四、员工的工作内容，工作时间以及休假加班的福利待遇。
8、每个岗位都有每个岗位应尽的责任和义务，这也是在劳动合同中必须要标注出来的。对员工来说，最重要的就是在自己的职责范围内把工作做好。同时工作时间也必须要标注出来，这样才能确定超过多长时间是加班，而且加班也是要给加班工资的。
9、对于节假日，休假以及福利待遇也是要注明的。一般来说，节假日都是三倍工资。
10、这是员工的工资，也是员工应得的劳动报酬，是必须要在劳动合同当中体现的。有很多用人单位会故意不在劳动合同上注明工资是多少，一方面是想节约自己，另一方面是在压榨劳动者的劳动价值。
11、对于这样的公司，一定要远离，因为连最起码的公开透明都做不到的，最后进入公司只会有无穷无尽的问题。六、各项保险
12、一般来说员工入职，无论是试用期还是正式工都要交社保。这也是必须在劳动合同当中著名的，直接影响了劳动者的合法权益。
13、公司签订劳动合同的时候，一定要仔细阅读劳动合同当中的内容，避免公司因为钻法律的漏洞，写上一些模棱两可的内容。必要时候可以拿起法律的武器保护自己，这样才能在最大范围内减少自己的经济损失。
